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找准人才工作的时代“风向”

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2021-10-21 10:49来源:互联网 点击:

  “快”是新时代社会发展节奏的鲜明特点,传统的产业模式开始滞后于发展步调,各行各业都面临着产业升级的“拐点”,对人才的能力需求也从单一领域转向全产业链的能力导向。这就要求人才培育工作不应由教育独揽,而要跳出教育看教育,将人才培养放到教育、科技、经济大循环中思考,促成多元主体协同培养人才的新模式。在这一模式中,企业是扎根市场、搏击一线的创新需求发现者和提问者,高校是深耕教育、供给人才的产业需求解答者、助力者,应把握产学研融合契机,共享人才培养的“资源库”,精准培育实践水平高、创新能力强的“引领性”人才。同时,政府也须找准自身定位,既要做完善协同培养机制的“参与者”,又要做保障人才健康成长的“服务者”,更要做构建资源分配机制的“引导者”。

  不拒众流,方为江海。我国正逐渐成为世界人才集聚的新高地,随着各地各部门在引才工作上打出“组合拳”、开出“硬待遇”,人才的待遇得到持续提高。值得注意的是,在难分伯仲的引才投入下,“抢人大战”已经进入了“下半场”,这就意味着人才引进的竞争点将从引才转移到留才上,如何续写好引才的“后半篇文章”是当下引才工作的焦点。一方面要服务好人才,不仅关注人才的工作所需,还要解决人才的生活所忧,以力度与温度并存的举措,建好拴心留人的“强磁场”;另一方面也要激励好人才,“水不激不跃,人不激不奋”,人才的日子有没有“盼头”,还要看事业有没有“奔头”,须完善人才创新创业的激励机制和保障措施,以事业激励人才,助人才成就事业。从重“引”到重“留”,给人才带来的是日益深厚的归属感。

  要“聚天下英才而用之”,重点在聚,关键在用。艰巨的发展任务对人才资源的“变现”能力提出了更高的要求:既要激励人才“向上爬”,也要鼓励人才“往下沉”,既要在实验室里钻研攻坚,也要到广袤基层大展宏图。科技特派员下乡服务“三农”、医疗专家帮扶流动问诊、名校教师援疆轮岗授课……人才向基层的下沉是提升人才优势到发展优势“转化率”的关键。须完善人才下沉的激励政策,鼓励人才深入基层,问需于群众、问需于生产,打通科技成果转化的“最后一公里”;也要摸索人才下沉的帮扶模式,让人才“带”着资源下沉,尤其是带动优质资源向欠发达地区倾斜,将人才下沉作为促进资源合理配置的有效切入点。实践证明,只有专家人才“沉下去”,发展水平才能“升起来”,人民的幸福指数才能“提上去”。返回搜狐,查看更多

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